Jak wybrać idealny zestaw prezentowy dla swojego zespołu

Jak wybrać idealny zestaw prezentowy dla swojego zespołu

Każdy, kto kiedykolwiek próbował kupić prezent dla kilku osób naraz, wie, jak trudne to zadanie. A gdy tymi osobami jest cały zespół — z różnymi gustami, dietami i poczuciem humoru — robi się jeszcze ciekawiej.

Zestawy prezentowe dla firm to dziś coś więcej niż „paczka na święta”. To narzędzie komunikacji — sposób, w jaki firma mówi swoim ludziom: „Doceniamy was, lubimy was i chcemy, żeby dobrze wam się tu pracowało.”

Ale jak wybrać taki zestaw, żeby był nie tylko ładny, ale też trafiony?
Oto kilka zasad, które pomogą Ci dobrać idealny box dla Twojego zespołu — niezależnie od tego, czy to prezent świąteczny, motywacyjny, czy po prostu gest wdzięczności.

1. Poznaj swój zespół — naprawdę

Zanim wybierzesz konkretny zestaw, zastanów się: kto w nim pracuje?
Czy to bardziej team, który żyje kawą i spotkaniami, czy raczej zdrowo-energetyczna ekipa, która liczy kroki i pije smoothie?
Nie ma jednego uniwersalnego boxa, który spodoba się wszystkim — ale możesz znaleźć balans.

Dlatego miks klasyki z czymś nowym sprawdza się najlepiej.
W zestawie mogą być np. orzechy, batony, zdrowe słodycze, ale też coś „dla przyjemności” — dobre ciastka, naturalna czekolada czy mały gadżet biurowy.

W Hey Monday testujemy setki produktów, żeby box był różnorodny — tak, by każdy znalazł coś, co naprawdę lubi. Bo właśnie ten moment: „o, moje ulubione!” sprawia, że prezent działa emocjonalnie.

2. Wybierz odpowiedni ton i okazję

Inaczej wygląda zestaw świąteczny, inaczej podziękowanie za projekt, a jeszcze inaczej box „na dobry poniedziałek”.
Każda okazja ma swój ton, i warto, by prezent go odzwierciedlał.

• Święta – tu liczy się ciepło, tradycja i emocje. Wybieraj naturalne smaki, delikatne kolory i spójną estetykę.

• Lato / koniec półrocza – tu działa świeżość, lekkość, produkty sezonowe, zapachy cytrusowe, przekąski do pracy i w plenerze.

• Motywacja lub onboarding – coś, co daje energię i wita nową osobę w stylu firmy: „hej, cieszymy się, że jesteś!”.

• Podziękowanie po projekcie – drobny, ale symboliczny gest: „wiemy, że było intensywnie — dziękujemy!”.

Dobry zestaw prezentowy nie tylko smakuje, ale też komunikuje emocję.
To nie „przekąski”, tylko sposób na powiedzenie: „doceniamy Cię, zobacz, jak o Ciebie dbamy”.

3. Postaw na jakość i autentyczność

W erze, gdy każdy ma przesyt gadżetów i tanich słodyczy, najważniejsza jest jakość.
Nie chodzi o luksus, ale o prawdziwość.

Jeśli w boxie są produkty z krótkim składem, naturalne, polskie, lokalne — ludzie to widzą. I doceniają.
Lepsze trzy dobre przekąski niż dziesięć przypadkowych.

Zestawy Hey Monday powstają w oparciu o zasadę „smacznie, lekko, prawdziwie” — nie udajemy, że to zdrowa żywność z laboratorium, ale wybieramy produkty, które są po prostu dobre: batony Dobra Kaloria, Be Raw, Bob Snail, orzechy, suszone owoce, ciastka z prostym składem.

Bo ludzie lubią czuć, że to, co dostają, jest warte uwagi — i że ktoś nie składał tego „z hurtowni”, tylko naprawdę się postarał.

4. Dopasuj wielkość boxa do zespołu

Nie zawsze „więcej” znaczy „lepiej”.
W małym zespole fajnie sprawdzi się jeden większy box do wspólnej kuchni, który zbliża ludzi – każdy sięga po coś innego, rozmawia, śmieje się.
W większych firmach lepiej podzielić zestawy indywidualnie, by każdy mógł zabrać swój „kawałek przyjemności” do biurka lub do domu.

Dlatego w Hey Monday oferujemy różne wielkości boxów — 40, 80 i 120 przekąsek — by dopasować się do realiów biura.
Z doświadczenia wiemy, że to, co się naprawdę liczy, to moment otwierania.
Ludzie lubią niespodzianki — zwłaszcza te, które przychodzą w ładnym pudełku i pachną świeżo otwartym poniedziałkiem.

5. Zadbaj o opakowanie i detale

To, jak prezent wygląda, ma znaczenie.
Nie musi być wystawny, ale powinien być estetyczny i spójny z marką.
Pudełko Hey Monday to nie tylko opakowanie — to część doświadczenia. Ciepły beż, matowa faktura, proste logo, papier kraft i naklejka z napisem „Zrób sobie chwilę przerwy”.

Drobny gest, ale to właśnie on buduje efekt „wow”.
A jeśli do środka dodasz kartkę z krótką wiadomością — masz gotowy prezent, który wygląda jak personalny list, a nie „pozycja z zamówienia”.

W końcu chodzi o emocje, nie o listę SKU.

6. Personalizacja — mały detal, wielka różnica

Jeśli naprawdę chcesz, żeby zespół poczuł się wyjątkowo, zrób krok dalej i dodaj coś osobistego.
To może być kartka z imieniem, logo firmy, mała wiadomość od lidera lub po prostu cytat, który pasuje do waszej kultury.

W Hey Monday często dodajemy małe karty z hasłami w stylu: „Dzięki, że robisz poniedziałki lepszymi” albo „Chwila przerwy też jest częścią pracy”.
To proste, ale działa — bo ktoś się uśmiecha, zanim jeszcze spróbuje przekąski.

7. Myśl długofalowo

Jednorazowy prezent jest miły, ale cykliczne docenianie robi największe wrażenie.
Dlatego coraz więcej firm wchodzi w model subskrypcji — np. comiesięczny box Hey Kitchen z przekąskami do biura.
To sposób na budowanie nawyku: „dbamy o siebie nie od święta, tylko na co dzień”.

Drobna przerwa, wspólny snack, coś smacznego do kawy — to rytuały, które naprawdę poprawiają nastrój i relacje.
Bo kultura firmy to nie deklaracje, tylko codzienne doświadczenia ludzi.

Na koniec: prezent, który mówi więcej niż mail

Idealny zestaw prezentowy to taki, który pasuje do Waszego stylu.
Nie musi być drogi, wystarczy, że będzie autentyczny.
Dobrze zaprojektowany box potrafi powiedzieć więcej niż najdłuższe przemówienie.

Bo w świecie, gdzie większość komunikacji odbywa się przez ekrany, gest w postaci realnego, dotykalnego prezentu ma podwójną moc.

To moment, w którym firma staje się bliższa.
I w którym każdy może pomyśleć: „fajnie, że tu pracuję”.